Die 'Zuständig für'-Falle überwinden
Passive Tätigkeitsbeschreibungen sagen nichts über deine tatsächliche Leistung aus. Recruiter möchten wissen, welchen messbaren Unterschied du im Unternehmen bewirkt hast.
Die Google-XYZ-Formel: Erreichte [X], gemessen an [Y], durch [Z]
Die bei Google entwickelte Formel gilt weltweit als Erfolgsstandard: Nenne zuerst das Resultat (X), belege es mit einer Zahl (Y) und erkläre die Methode (Z).
Die drei Bausteine:
- X (Das Ergebnis): Der konkrete geschäftliche Mehrwert
- Y (Der Maßstab): Kennzahl, Zeitersparnis oder Budgetangabe
- Z (Die Handlung): Die angewandte Methode, Technologie oder Strategie
Vorher-Nachher-Vergleich in der Praxis
Vorher: 'Zuständig für SEA-Kampagnen und Betreuung des monatlichen Marketingbudgets.'
Nachher: 'Senkung der Kundenakquisitionskosten um 34 % durch Neustrukturierung der Google-Ads-Kampagnen und A/B-Tests auf 14 Landingpages.'
Starke Aktionsverben statt passiver Floskeln
Nutze Verben, die Eigeninitiative und Führung ausdrücken, wie etwa 'konzipierte', 'beschleunigte', 'skalierte' oder 'optimierte'.
Kennzahlen realistisch schätzen
Wenn genaue Zahlen fehlen, sind begründete Schätzungen und prozentuale Vergleiche im Team völlig legitim und im Vorstellungsgespräch plausibel belegbar.
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